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【第438期】全员参与 打造人才支撑“新高地”
----2021年度公开选拔后备人才活动回顾

人材者,求之则愈出,置之则愈匮。为激励年轻员工奋发向上、干事创业,使认同企业文化、有理想、有强烈责任心和事业心的年轻员工获得更大发展舞台,进一步充实集团公司后备人才库,按照年度重点工作计划,集团公司开展了两年一度的公开选拔后备人才活动。

厉兵秣马——宣贯与发动

今年的公开选拔后备人才活动是集团公司连续组织的第八次人才选拔活动,为确保活动效果,集团公司优化了相关制度和方案,明确了每两年(奇数年)举办一次公开选拔后备人才活动、每两年(偶数年)组织一次中层岗位挂职活动的常态机制,同时进一步完善了中高层管理者培养和选拔标准,从制度层面进一步畅通了永利博年轻人才的发展通道。

在这种求贤若渴的浓厚氛围中,集团公司于4月2日下发了永利博[2021]27号《关于开展永利博2021年度公开选拔后备人才活动的通知》,吹响了2021年公开选拔后备人才活动的号角。

4月6日,人力资源部组织基层单位召开了公开选拔活动宣贯会议;4月10日,公开选拔后备人才领导小组办公室通过OA平台、企业微信等发布了公开选拔活动倡议书,通过企业微信直播的方式进行了公开选拔后备活动解读。

通过前期的精心组织、广泛宣传,使集团全体员工更全面深入了解了公开选拔活动,为年轻员工抓住机遇、展示才华、脱颖而出提供了最大帮助。

踊跃争先——报名与审查

4月17日,唐波董事长通过视频发表了动员讲话,鼓励和支持所有符合条件的员工珍惜机会、踊跃参加2021年度公开选拔后备人才活动,点燃了广大员工的参与热情。

4月12日至26日,基层各单位、总部各部门认真发动,组织全体员工观看唐波董事长动员讲话视频,切实按照集团统一部署,广泛动员、营造氛围,最大限度鼓励和支持符合条件的员工报名参加本次活动。截止4月26日,共有587名员工报名,其中30岁以下115人、31岁至35岁298人、36岁至42岁174人,报名人数创历届新高。

随后,公开选拔后备人才活动领导小组办公室对报名人员进行了资格审查,按照市场经营、项目管理、技术管理、行政管理、财务管理、房地产业务、国际业务、资本运营业务八个后备方向对报人员进行分组。4月27日至30日,由集团相关业务分管领导任评审组长,牵头进行业绩评审,重点考察员工的专业能力。

千帆竞渡——笔试与评议

深入考察员工的通用能力和核心能力,公开选拔后备人才活动领导小组办公室围绕企业文化、管理知识、市场形势、真实案例、应变决策、言语理解、数据分析、逻辑观察等内容编制了笔试试题。5月7日,共有570名员工分别在集团总部、三公司、五公司、六公司、十公司、青岛公司、济南公司、设备安装、海外项目驻地10处考点同步进行了笔试考试。

5月7日下午至5月8日上午,公开选拔后备人才活动领导小组办公室在集团三楼学习厅组织开展了阅卷工作,阅卷人员均由集团公司助理及以上人员担任。阅卷严格按照“德才兼备”和“公开、公平、公正、择优”原则,每份客观题完成阅卷工作后,均有工作人员进行复核;主观题每道答题均有2-3位阅卷人员进行独立评分,取平均分作为最终得分。

5月11日,经过紧张的阅卷,共有260人进入民主评议环节。随后,公开选拔后备人才领导小组办公室通过电话、网络、现场沟通等形式,约请部分员工代表对笔试入围人员的日常表现、廉洁从业等情况进行考察。最终,按照笔试成绩得分占70%、民主评议得分占30%汇总出个人总成绩,最终入围答辩环节人员为208人。

胸有成竹——面试答辩

5月25日上午,按照八个后备培养方向,共有12个答辩组的207名员工参加了面试答辩活动。答辩环节主要通过结构化(标准化)面试的形式开展,主要考察被面试人员的应变能力、语言理解及表达能力、举止仪表、自我情绪控制等综合能力。通过面试环节,更加真实地考察了人员临场表现和综合素质情况。

各面试答辩组由集团领导担任主评委,其中,项目管理、技术管理人员分多组进行,新增组分别由主评委选定一名评委代行新政组主评委职责,统筹面试过程。为确保公平,各组均使用同一套面试题目,每人用时约10分钟,无法现场参加人员通过腾讯会议视频方式参加。

经过一个上午紧张有序的工作,面试答辩于当日上午全部完成。公开选拔后备人才领导小组办公室根据每组评委的平均分对答辩人员成绩进行排序,最终选出62人参加公开复试环节。

龙章凤姿——公开复试

5月27日下午、28日上午,62名入围公开复试人员PPT形式按照个人自我介绍及后备方向、工作简历及突出业绩、对填报后备方向的理解及职业发展规划三部分内容进行了现场汇报。

公开复试全程直播、录像,并邀请此次公开选拔后备人才活动全体报名人员组成“场外评委团”,可通过网上学校进行投票,并邀请部分近两年入职新员工和观察员现场参加。

公开复试结束后,公开选拔后备人才领导小组办公室对成绩进行汇总并提交总裁办公会研究,最终确定52人入围,另有进入公开复试环节的其他10名员工,一并列入“集团公司中层管理者后备人才库”。

破茧成蝶——培养与开发

古人言,“有贤要知、知而要用、用而要任。”为践行“以发展吸引人、以事业凝聚人、以工作培养人、以业绩考核人”理念,此次入围公开复试环节的62人都将按照集团公司为培养开发计划,通过一系列领导力、执行力等课程内容的培训,提高其在组织、计划、决策等方面的水平,通过挂职、轮岗等多种途径提升工作和解决实际问题的能力,引导他们不断走向更高的管理岗位,在企业发展过程中承担更大的责任。

此次后备人才选拔活动,承载着集团领导的无限期许与厚望,浸润着各级人力资源管理人员的心血与付出,凝聚着每一个参与活动者的热忱与希望,成功选拔出了一批有培养前途和发展潜力的优秀人才,进一步充实了集团公司后备人才库,为圆满完成“十四五”战略规划目标、实现“创建一流 永续发展”企业愿景,提供了更强大的人才支撑。

“存地失人,人地皆失;存人失地,人地皆存”。人才储备事关企业发展的大计,是企业发展的大局观。让我们一起期待更多优秀人才破茧成蝶,一起见证人才支撑“新高地”的实现。(人力资源部 田冲)

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