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【第437期】汇聚青春力量 激发使命担当

青年工作,抓住的是当下,传承的是根脉,面向的是未来。永利博的优秀青年人才承载着企业发展的希望,关乎着永利博事业薪火相传、基业长青。

近年来,随着一批批新员工的加入,不仅为集团发展注入了新鲜血液,也给集团青年工作提出了更高要求。集团团委按照集团党委和上级团组织的工作要求,紧紧围绕集团发展中心,继承发扬“五四”精神,带领青年员工在生产经营工作和精神文明建设等方面做出了积极贡献。日前,集团团委获评2020年度“烟台市先进团委”,1个团支部获评“烟台市五四红旗团(总)支部”,4个项目部获评“烟台市青年文明号”,2人获“烟台市优秀团干部”、2人获“烟台市优秀团员”、2人获“烟台市优秀青年志愿者”。这是对集团青年工作的高度肯定,也是对未来工作的有力鞭策。

坚持思想引领 树立正确价值导向

面对充满机遇和挑战的未来,如何引领青年员工正确认识当前形势,勇敢直面困难,树立信心,担当作为?思想引领是关键。

积极开展青年员工思想教育。集团团委根据党委的统一部署,坚持理论武装和思想教育并举,通过上团课、召开座谈会、开展读书活动等方式,加强青年员工的理论学习,教育引导广大青年员工自觉把个人的成长、社会的进步和企业的发展紧密联系在一起;同时主动适应新时期青年群体的特征,充分发挥青春永利博企业微公众号、共青团QQ群、青春永利博微信群的阵地作用,广泛宣传上级文件和指示精神,宣传集团公司重点工作、项目和重要活动,为广大青年员工推送工作、学习及生活讯息,加强双向互动,了解青年思想动态,引导大家正确认识企业发展面临的内外部环境,进一步增强责任感、使命感。

积极开展庆祝建党100周年党史学习活动。“五四”期间,为庆祝中国共产党成立100周年、“五四”运动102周年,弘扬“五四”精神,切实增强团组织的凝聚力,集团团委广泛开展了形式各样的活动:五公司、聚和建材、装饰幕墙分别组织青年员工开展主题团课,带领大家学习党史,观看主题教育片,交流学习感悟;七公司、十公司、永利博国际、金象泰置业、诺扬建科、特种公司分别组织青年员工到烟台市博物馆、养马岛胶东红色文化陈列馆、胶东革命纪念馆、昆嵛山革命纪念馆、东炮台等红色教育基地参观学习,聆听党的发展历史,深切感受革命先烈的艰苦奋斗、无私奉献的伟大精神。通过主题团课、读书学习、实地参观等活动形式,提升了宣教活动的吸引力和感染力,进一步激发了青年员工的爱国之情和奋斗热情。

积极选树青年员工先进典型。“五四”青年节为节点,评选“五四红旗团(总)支部”“优秀团干部”“优秀团员”“十佳青年志愿者”并进行表彰;以集团年度先进颁奖典礼、先进事迹巡回展为契机,充分利用《永利博纵横》、OA平台、QQ群、微信等开展宣传活动,激励青年员工为增强企业核心竞争力、推动企业持续高质量发展做出积极贡献。同时,还深入挖掘“管理效益年”活动、重点工程建设、疫情防控中涌现出的先进典型、优秀经验,大力宣传活动情况、经验做法、先进事迹,营造了“比学赶超”的浓厚氛围,引导广大青年员工在推进企业发展中不断实现个人价值。

坚持服务大局  促进青年员工成才

在严峻经济形势下,企业图生存谋发展,人才培养是关键,尤其是青年员工的培养。集团团委积极贯彻“以发展吸引人、以事业凝聚人、以工作培养人、以业绩考核人”的人本管理理念,通过组织开展知识竞赛、交流学习、岗位技能比赛等活动,促进青年员工业务技能水平不断提升。

加强青年员工教育培训。新员工入职之初,通过规范组织开展新员工军训和拓展、职业素养、安全知识等技能培训,实现入职培训100%覆盖,帮助新员工扣好职业生涯“第一粒扣子”;针对新员工的心理特点和成长需求,开展“师带徒”、职业生涯导航等活动,为他们的职业生涯发展指明方向;积极联合经营、财务、工程、安保、总工办等业务部门,充分利用网络,开展知识培训,营造浓厚的学习氛围;重视高层次青年人才的专业能力提高,围绕相关职业资格证的考取组织各种类型的学习指导。

积极拓展培养锻炼平台。鼓励青年员工参加集团公开选拔后备人才和中层岗位挂职活动,形成了年年都抓青年人才工作、年年发现掌握一批青年优秀人才的常态机制,通过岗位交流、挂职锻炼等方式,加强青年人才培养,提供更好的成长平台;深入开展青年员工岗位练兵、技术比武、技能赛等活动,组织青年员工围绕施工生产,以信息自动化技术、电站安全操作、公文写作等为主要内容,通过操作演练、现场观摩等形式提高技能水平;积极组织引导青年员工围绕企业生产经营、重大工程项目、重点攻关任务等广泛开展创新创效竞赛,加强“青年文明号”“青年突击队”“青年岗位能手”创奖,带动更多青年员工立足岗位成长成才、创新创效创优。目前,集团团委已连续三年联合经营部举办“永利博杯”工程预算知识竞赛,并入选市级技能大赛,其中第二届知识竞赛的个人冠军获得者十公司杨维斌还借此荣获了“烟台市五一劳动奖章”,为广大青年员工树立了榜样。

坚持关爱青年  创新开展文化活动

为了更好倾听青年员工呼声、回应青年员工诉求、维护青年员工权益、为青年员工成长提供服务,集团团委以“90后”员工俱乐部和青年志愿服务活动为抓手,通过开展特色活动、切实解决实际问题、提升专业技能素养,帮助青年员工更好更快成长进步,努力实现企业发展、员工成长的双赢。

“90后”员工俱乐部走进青年心中。按照“活跃青年员工氛围、调动青年员工积极性、增强青年员工归属感”的目标,自“90后”俱乐部成立以来,已经联合读书、摄影、篮球、足球、羽毛球、乒乓球协会,组织青年员工开展了读书活动、职工摄影比赛、篮球赛、足球赛、羽毛球赛等,并选拔优秀作品参与了山东省建设工会、烟台市总工会、烟台市建筑业联合会举办的各类活动,获得优秀成绩,还选派优秀选手参与市住建系统羽毛球、篮球比赛,使青年员工充分发挥特长,为个人挣得荣誉,为永利博争光。在关爱青年员工生活方面,“90后”俱乐部积极开展联谊活动,帮助未婚青年扩大交友范围,促进员工家庭、企业、社会的和谐稳定;通过适时举办登山、郊游、棋牌比赛等各类文化娱乐活动,丰富青年员工业余文化生活,增进友爱互助和集体归属感。

积极开展青年志愿服务活动。为充分发挥志愿服务的实践育人作用,弘扬志愿服务精神,集团团委带领广大青年员工以社会需求导向,积极开展社会公益和志愿服务活动。近年来,通过组织参加学雷锋“全市志愿服务集中宣传日”、“青春汇绿 美丽烟台”植树造林、汽车总站“传递爱心,奉献社会、“助力创城·文明交通”文明执勤等志愿服务活动,积极参与了美丽烟台建设、道德风尚树立、爱心捐助帮扶、文化娱乐演出等志愿服务活动,打造“永利博”特色志愿服务活动品牌,让青年员工在志愿服务中受到了教育、增长了才干、做出了贡献。

2021年是中国共产党成立100周年,站在“两个一百年”奋斗目标的历史起点上,永利博团委将团结带领全体青年员工按照习近平总书记寄语广大青年“立大志、明大德、成大才、担大任”的要求,按照“稳中求进、提质增效、做优做强”的战略指导思想,充分发挥青年人“有激情、敢创新、能奋斗”的优势,立足本职,爱岗敬业,积极投身第二个“管理效益年”活动,全面完成各项工作任务,在集团“十四五”规划开局之年,贡献青春力量、书写青春篇章。磐盼 党群综合部)

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